Сам себе психолог

Как адаптироваться в молодом коллективе

Рейтинг:  0 / 5

Звезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна
 

Иногда в зрелом возрасте возникает такая проблема: вы приходите работать в новый коллектив, где большинство сотрудников на 15–20 лет моложе вас. Некоторые из-за такой разницы в возрасте чувствуют себя некомфортно и пытаются подстроиться под молодежь в стиле одежды, в манере разговаривать и т.д. Стоит ли так поступать или лучше выбрать другие способы вписаться в молодой коллектив?

По мнению психолога Анны Карташовой, лучшее решение в такой ситуации – оставаться самим собой и показать преимущества вашего возраста: большой профессиональный опыт и житейская мудрость. Нужно отказаться от попыток сравнивать себя с другими сотрудниками, это лишь усилит ваше чувство неуверенности в себе. С другой стороны, не стоит демонстрировать свое превосходство над менее опытными коллегами. Если в общении с сотрудниками вы будете давать положительную обратную связь, будь то обсуждение рабочих моментов или предложенная вам чашка чая, вы непременно расположите к себе людей в молодом коллективе. Ведь по большому счету коллеги в первую очередь оценивают нас по умению общаться, а уж потом по профессиональным качествам. Постарайтесь увидеть в каждом из ваших коллег что-то хорошее и найдите возможность сказать им об этом. Искренность – это то качество, которое ценится всегда и везде. Если в вас это есть, то молодые сотрудники будут видеть в вас прежде всего человека, а не ваш возраст. Порой достаточно пообщаться с человеком 15 минут, чтобы за его внешностью увидеть личность.

Люди зрелого возраста обладают не только разнообразными профессиональными навыками, но и большим жизненным опытом, который для молодых может стать своего рода зоной ближайшего развития. Ведь не случайно определенной части молодежи интереснее общаться с теми, кто старше их, а не со своими ровесниками. С годами формируется так называемый социальный интеллект, благодаря чему становится проще найти подход к людям. Так что вы можете, например, посоветовать молодому коллеге, как договориться с трудным клиентом, когда лучше подойти с просьбой к начальнику.

Не стоит употреблять в речи модные словечки, чтобы найти общий язык с молодыми сотрудниками. В то же время не надо показывать в молодом коллективе, что вам не нравится молодежная субкультура, сленг – так вы только наживете себе врагов и получите репутацию зануды. Разговаривайте так, как вы привыкли на прежнем месте работы, не пытаясь ломать себя и в то же время не выступая борцом за чистоту русского языка.

По поводу манеры одеваться стоит сказать, что в зрелом возрасте лучше придерживаться элегантного стиля, а не пытаться подстроиться под молодежный стиль, со стороны это может выглядеть смешно. Напротив, вы можете стать для молодого коллектива образцом эстетического вкуса. И, возможно, через какое-то время молодежь будет в чем-то ориентироваться на ваш стиль в выборе одежды.

Приходя в молодой коллектив, меньше всего нужно акцентировать внимание на своем возрасте. Если вы чувствуете себя энергичной, если есть желание учиться чему-то новому, то большинство представителей молодого коллектива будут воспринимать ваш возраст как преимущество, а не недостаток.

Анна Леонтьева

Оставить комментарий


Защитный код
Обновить

Популярное

Последние комментарии